15% Solutions

Auf Deutsch (etwa):

15-%-Lösungen

Den Fokus darauf richten, was jede Person mit den verfügbaren Ressourcen jetzt schon tunkann

Dauer:

20 Minuten

Was wird ermöglicht?

Es wird sichtbar gemacht, was alle unmittelbar umsetzen können, und wenn es auch nur kleinere Dinge sind. Diese kleinen Anstöße entwickeln eine Dynamik, die letztendlich einen großen Unterschied machen kann. 15% Solutions helfen zu erkennen, dass es keinen Grund gibt abzuwarten, sich ohnmächtig zu fühlen oder Angst zu haben. Sie helfen dabei, umzudenken und sich als einzelne Person oder als Gruppe auf das zu konzentrieren, was möglich ist, anstatt auf das, was nicht geändert werden kann. Mit der einfachen Frage nach der 15-%-Lösung wird das Gespräch auf das gelenkt, was getan werden kann. So werden aus ganz verschiedenen Richtungen Lösungen für große Probleme zusammengetragen, die vorher nicht bekannt waren. Wenn man nur ein paar Sandkörner ins Rollen bringt, kann man damit erdrutschartige Veränderungen auslösen, die die ganze Landschaft verändern.

Die fünf Strukturelemente – Minimalanforderungen

1. Die Einladung gestalten

  • Im Zusammenhang mit einer persönlichen Herausforderung oder der Herausforderung der Gruppe: „Was sind deine/eure 15 Prozent? Wo gibt es Ermessensspielraum und Freiheit zu handeln? Was könnt ihr ohne weitere Ressourcen oder mehr Entscheidungsfreiheit tun?“

2. Raumgestaltung und benötigtes Material

  • Unbegrenzte Anzahl von Gruppen
  • Stühle für Gruppen von 2-4 Personen; keine Tische erforderlich

3. Art der Beteiligung und Einbindung

  • Alle werden beteiligt
  • Alle haben die gleiche Gelegenheit, etwas beizutragen

4. Aufteilung der Gruppe(n)

  • Erst einzeln
  • Dann zu zweit oder in kleinen Gruppen

5. Schritte und zeitliche Abfolge

  • Erstellt zuerst einzeln eine eigene Liste mit 15-%-Lösungen. (5 Min.)
  • Teilt dann eure Ideen mit einer kleinen Gruppe bestehend aus 2 bis 4 Personen. (nacheinander 3 Min. pro Person)
  • Unterstützt eure Gruppenmitglieder, indem ihr Verständnisfragen stellt oder Ratschläge gebt. (nacheinander 5-7 Min. pro Person)

Intention und Anwendungszweck

  • Blockaden, Negativismus und Ohnmacht vermeiden und auflösen
  • Erkennen des eigenen individuellen und kollektiven Einflusses 
  • Bottom-up-Lösungen – also Lösungsvorschläge die aus den Reihen der Mitarbeitenden kommen – aufzeigen
  • Direkt umsetzbare Ideen miteinander teilen und einander helfen
  • Vertrauen aufbauen
  • Sich ungenutzte Kapazitäten und Ressourcen bewusst machen (15 Prozent sind immer vorhanden)
  • Weniger Ressourcen verschwenden
  • Die Lücke zwischen Wissen und Handeln schließen

Tipps und Stolperfallen

  • Überprüft jeden Punkt einzeln, um sicherzustellen, dass er wirklich im Einflussbereich der Person liegt.
  • Seid darauf gefasst, dass durch den Schmetterlingseffekt große Dinge entstehen können.
  • Es ist okay, das Rad neu zu erfinden.
  • Jede 15-%-Lösung trägt zum Verständnis dessen bei, was möglich ist.
  • Mit einem gemeinsamen Purpose – also einem gemeinsamen Ziel bzw. Sinn und Zweck – und mit klaren Grenzen, werden eure 15-%-Lösungen umso besser zusammenpassen.
  • Macht es zur Routine, in Meetings nach 15-%-Lösungen zu fragen (15-%-Lösungen werden sonst häufig nicht beachtet und übersehen).
  • Wenn 15% Solutions vorgestellt wird, hilft eine Geschichte über eine kleine Veränderung, die von einer Person vorgenommen wurde und die große Auswirkungen hatte.

Varianten und Kombinationen

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Quellen und Inspiration

Diese Liberating Structure wurde von Henri Lipmanowicz and Keith McCandless entwickelt. Inspiriert wurde sie durch die Arbeit von Dr. Gareth Morgan (siehe Literaturverzeichnis).

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